Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) s'établit à 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026, en hausse de 2,41 % par rapport à 12,02 €. Pour un salarié à temps plein sur 35 heures hebdomadaires, cela représente 1 867,02 € brut par mois, soit 43,99 € de plus qu'auparavant, et environ 1 477,93 € net, soit un gain de 34,82 € sur le salaire perçu, selon service-public.gouv.fr. La Dares, service statistique du ministère du Travail, a recensé 2,1 millions de salariés du secteur privé non agricole, soit 11,8 % du total, directement concernés par la précédente revalorisation de janvier.

Le prochain montant, celui du SMIC 2027, n'est pas encore connu : il sera fixé par décret en décembre pour le 1er janvier 2027, et les données de prix actuelles laissent présager une hausse automatique modeste. L'enjeu le plus vif se situe du côté du coût. Le gouvernement ayant gelé à son niveau de janvier la valeur du SMIC servant au calcul de la RGDU (réduction générale dégressive unique des cotisations patronales), un petit employeur a perdu 25,62 € d'allègement par mois par salarié au SMIC à temps plein à partir de juin. Ajoutée aux 43,99 € de hausse brute, la facture mensuelle atteint 69,61 €, hors cotisations patronales sur la hausse elle-même ; selon les calculs de wherewework, la revalorisation de juin a coûté aux petits employeurs près du double de l'augmentation brute.

Reconduire, lever ou remanier ce gel en 2027 relève d'un choix discrétionnaire du gouvernement, qui pèsera autant sur les embauches au salaire minimum que le taux affiché.

1. Le SMIC aujourd'hui : 12,31 € de l'heure, et pour qui

Les montants officiels, publiés par service-public.gouv.fr le 1er juin 2026, sont de 12,31 € brut (9,74 € net) de l'heure, 1 867,02 € brut (1 477,93 € net) par mois et 22 404,20 € brut (17 735,19 € net) par an pour un temps plein. Ils s'appliquent aux salariés de métropole, de Guadeloupe, de Guyane, de Martinique, de La Réunion, de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. Mayotte dispose de son propre SMIC, plus bas, fixé à 9,33 € de l'heure (1 415,05 € par mois) depuis janvier 2026.

Les montants nets sont indicatifs et non garantis. Service-public.gouv.fr précise que le SMIC net effectivement perçu dépend de l'entreprise et de certaines cotisations liées à son secteur d'activité : c'est la fiche de paie qui fait foi.

Qui est payé au SMIC ? Selon les chiffres de la Dares relayés par MoneyVox, 25,6 % des salariés à temps partiel ont bénéficié de la revalorisation de janvier 2026, contre 8,8 % des salariés à temps plein, et les femmes représentaient près de 60 % des bénéficiaires. La taille de l'entreprise compte tout autant : la proportion atteignait 21,9 % dans les entreprises de 1 à 9 salariés contre 9,5 % dans les plus grandes, passant de 25,4 % dans les entreprises d'un salarié à 6,6 % dans celles de 500 salariés ou plus.

Certains secteurs fonctionnent largement au salaire minimum. La part de salariés concernés atteignait 31,7 % dans le commerce à prédominance alimentaire, 53,8 % dans la convention des services à la personne (entreprises) et 62,3 % dans la restauration rapide, mais restait inférieure à 5 % dans dix regroupements de branches, dont la banque, la finance et l'assurance, ainsi que la métallurgie. La Dares elle-même souligne qu'aucune source statistique ne mesure précisément les salariés au SMIC, seulement de façon approchée. Si vous travaillez dans l'un de ces secteurs, consultez les salaires en France pour des postes comparables (équipier, employé de libre-service, aide à domicile) avant de considérer le minimum comme le tarif normal.

2. Comment on en est arrivé là : de 10,15 € en 2020 à 12,31 €

Les six dernières années ont été particulièrement chargées. Selon les chiffres du groupe d'experts sur le SMIC, issus de la Dares, le SMIC horaire brut s'élevait à 10,15 € en janvier 2020. L'inflation a ensuite déclenché une série de hausses en cours d'année : 10,48 € en octobre 2021, 10,85 € en mai 2022, 11,07 € en août 2022 et 11,52 € en mai 2023, en plus des revalorisations annuelles qui l'ont porté à 11,27 € en janvier 2023 et 11,65 € en janvier 2024. Le 1er novembre 2024, il a augmenté de 2 % pour atteindre 11,88 €, anticipant la revalorisation de janvier 2025 : le SMIC n'a donc pas bougé de toute l'année 2025.

En 2026, il a augmenté deux fois : de 1,18 % à 12,02 € le 1er janvier, puis de 2,41 % à 12,31 € le 1er juin. Au total, le taux horaire est supérieur de 21,3 % à celui de janvier 2020 et de 3,62 % à celui de toute l'année 2025, soit 65,22 € brut de plus par mois pour un salarié à temps plein.

Les règles figurent dans le Code du travail, qui s'applique aux salariés des employeurs établis en France. Le SMIC est fixé chaque année au 1er janvier (article L3231-6), et son pouvoir d'achat doit progresser d'au moins la moitié de la hausse du salaire horaire moyen (article L3231-8). Entre deux revalorisations annuelles, l'article L3231-5 prévoit un déclenchement automatique : lorsque l'indice des prix de référence atteint un niveau supérieur d'au moins 2 % à celui constaté lors du dernier relèvement, le SMIC est revalorisé dans la même proportion à compter du premier jour du mois suivant. Cet indice n'est pas l'inflation d'ensemble, mais celui des prix à la consommation hors tabac des 20 % des ménages les plus modestes (article R*3231-2).

Ce mécanisme s'est déclenché au printemps. Le 13 mai, l'INSEE a fait état d'une hausse des prix à la consommation de 2,2 % sur un an en avril, tirée par l'énergie et notamment les prix du pétrole sur fond de conflit au Moyen-Orient. L'indice de référence du SMIC s'établissait à 102,40, environ 2,5 % au-dessus de sa référence de novembre 2025 ; l'arrondi du nouveau taux horaire au centime a ramené la hausse effective à 2,41 %. Le nouveau montant a été fixé par un arrêté du 22 mai 2026, comme le prévoit le Code du travail pour les revalorisations en cours d'année. Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, l'a présenté comme une hausse importante dans un moment économique difficile pour de nombreux ménages.

Il n'y a pas eu de coup de pouce, cette hausse discrétionnaire que le gouvernement peut accorder à tout moment. Selon l'AFP, le dernier remonte à juillet 2012. Le groupe d'experts indépendant sur le SMIC, présidé par Stéphane Carcillo, s'était prononcé contre toute hausse supplémentaire dans son rapport de novembre 2025 :

« Compte tenu du ralentissement du marché du travail, de la persistance du tassement des salaires et du niveau relativement élevé du Smic par rapport au salaire médian, le Groupe d'experts recommande de ne pas aller au-delà de la revalorisation prévue par le mécanisme automatique. »

Les syndicats ne partagent pas cette analyse. La CGT a déclaré à l'AFP que la hausse visait simplement à maintenir le niveau de vie des salariés au SMIC et ne constituait pas un gain, tandis que la secrétaire générale de la CFDT, Marylise Léon, a appelé à rouvrir les négociations salariales. Fatima, 25 ans, payée au SMIC dans une crêperie du métro parisien, a confié à l'AFP qu'une trentaine d'euros ne suffisait pas face au coût de la vie actuel.

3. Du brut au net, puis au coût employeur

Pour un salarié à temps plein sur 35 heures hebdomadaires, la revalorisation de juin se traduit ainsi :

• Avant le 1er juin 2026 : 1 823,03 € brut, environ 1 443,11 € net par mois.
• Depuis le 1er juin 2026 : 1 867,02 € brut, environ 1 477,93 € net par mois (+43,99 € brut, +34,82 € net).
• Rapport net/brut : environ 79,16 % d'après les montants officiels de juin.

Côté employeur, la variable clé est la RGDU, qui a remplacé l'ancienne réduction Fillon le 1er janvier 2026. Selon les guides de paie spécialisés, son coefficient culmine au niveau du SMIC à 39,81 % de la rémunération brute pour les employeurs de moins de 50 salariés (40,21 % pour les plus grands), diminue à mesure que la rémunération augmente, reste à un plancher de 2 % et disparaît à trois SMIC. Le SMIC de référence de la formule est annuel : 21 876,40 € pour 2026, soit 12,02 € × 1 820 heures.

Le 22 mai, le ministre de l'Action et des Comptes publics, David Amiel, a annoncé que la hausse de juin ne serait pas répercutée sur ce paramètre, et le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) a ensuite confirmé la valeur de 12,02 € pour toute l'année 2026. Dans une approche mensuelle simplifiée pour une entreprise de moins de 50 salariés, wherewework calcule :

• De janvier à mai : 39,81 % × 1 823,03 € = 725,75 € d'allègement par mois.
• Depuis juin, paramètre gelé : le coefficient tombe à 37,50 %, l'allègement descend à 700,13 €, soit une perte de 25,62 €.
• Si le paramètre avait suivi le SMIC : l'allègement aurait atteint 743,26 €, soit 17,51 € de plus qu'en janvier.

Le coût mensuel d'un salarié au SMIC à temps plein s'élève donc désormais à 1 867,02 € brut, plus les cotisations patronales (dont certaines, comme le taux accidents du travail, varient selon l'entreprise), moins 700,13 € d'allègement. La seule revalorisation de juin a ajouté 43,99 € de salaire brut, 25,62 € d'allègement perdu et les cotisations patronales sur ces 43,99 €. Le calcul réel s'effectue sur la rémunération annuelle cumulée, ce qui lisse ces montants sur les fiches de paie, mais la tendance reste la même.

Pour les salariés, l'enseignement pratique est que l'allègement se réduit dès que la rémunération dépasse le SMIC de référence, ce qui rend les augmentations juste au-dessus du minimum relativement coûteuses pour l'employeur. D'où l'intérêt de voir comment votre salaire se situe par rapport à ceux d'autres personnes occupant le même poste, plutôt que de vous comparer au seul SMIC.

4. Allègements patronaux en 2027 : deux scénarios à budgéter

La revalorisation du 1er janvier 2027 est prévue par la loi ; le paramètre de la RGDU qui l'accompagne relève d'une décision du gouvernement. Pour mesurer l'enjeu, prenons le SMIC 2027 indicatif retenu par wherewework, soit 12,41 € de l'heure (1 882,18 € brut par mois, détaillé en partie 5), en supposant inchangés les paramètres de la formule 2026 :

• Scénario A, paramètre aligné sur le SMIC de janvier 2027 : le coefficient revient à 39,81 % et l'allègement atteint 749,30 € par mois, soit 49,16 € de plus qu'aujourd'hui, ce qui couvre largement la hausse brute de 15,16 €.
• Scénario B, paramètre de nouveau gelé à 12,02 € : le coefficient tombe à 36,75 % et l'allègement descend à 691,70 €, soit 8,43 € de moins qu'aujourd'hui ; l'employeur paie alors 23,59 € de plus par mois, hors cotisations sur la hausse.

Rien n'est encore tranché. Le PLFSS 2027 (projet de loi de financement de la sécurité sociale) a relancé le débat sur les allègements de charges patronales. Lors de l'examen de son article 7 en commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Justine Gruet, députée du groupe Droite républicaine, a jugé inacceptable pour son groupe d'alourdir le coût du travail des entreprises. Le texte pouvant aussi modifier la formule elle-même, ces scénarios doivent être lus comme une fourchette, non comme une prévision.

Les grilles de salaires de branche constituent une seconde source de pression. Tout employeur doit verser au moins le SMIC, quelles que soient les dispositions de sa convention collective, mais les grilles qui décrochent tassent les rémunérations. Après la hausse de juin, 126 des 179 branches suivies affichaient des minima inférieurs au SMIC, et une nouvelle sanction visant les branches dont les grilles restent en dessous est en préparation par décret, selon la presse spécialisée en paie. La Dares évaluait à 2,5 % la part des salariés travaillant dans des entreprises appliquant un minimum de branche inférieur au SMIC à la veille de janvier 2026, contre 2,8 % en octobre 2024. Le groupe d'experts relève que la France ne laisse qu'environ deux semaines entre la décision sur le SMIC et son entrée en vigueur, ce qu'il relie à des non-conformités temporaires dans certains secteurs.

Si vous étudiez une offre dans un secteur à bas salaires, profitez de l'entretien d'embauche pour demander quelle convention collective s'applique et si la grille de votre coefficient a bien rattrapé le SMIC de juin.

5. À quoi pourrait ressembler le SMIC de janvier 2027

Aucune deuxième hausse automatique n'avait été déclenchée au 26 octobre 2026. Les données de septembre de l'INSEE font état d'une inflation d'ensemble de 3,1 % sur un an, mais l'indice de référence du SMIC s'établissait à 103,22, seulement 0,80 % au-dessus de sa référence d'avril (102,40). Le seuil de déclenchement est de 104,45. Ce n'est que si l'indice définitif d'octobre, attendu le 13 novembre 2026, atteignait ce niveau (soit un bond mensuel d'environ 1,2 %) que le SMIC augmenterait de nouveau le 1er décembre ; à défaut, la prochaine évolution sera la revalorisation annuelle du 1er janvier 2027.

À titre purement illustratif, et non prévisionnel : si la revalorisation de janvier ne reflétait que la hausse des prix mesurée à ce jour, sans composante salariale ni coup de pouce, le SMIC horaire s'élèverait à 12,41 €, soit 1 882,18 € brut par mois (15,16 € de plus qu'aujourd'hui) et environ 1 489,93 € net. Les estimations de Selectra, présentées comme des calculs maison, situent le gain de janvier entre environ 3,03 € et 19,72 € brut par mois, avec un SMIC horaire de 12,44 € si les prix restaient à leur niveau d'août. Le site s'attend à ce que la règle salariale n'ajoute que peu ou rien, le salaire horaire de base des ouvriers et des employés ayant progressé de 2,1 % sur un an au deuxième trimestre, tandis que les prix pour les ménages modestes augmentaient de 1,9 % (de juin à juin) et déjà de 2,8 % (d'août à août).

Reste le levier politique. Un coup de pouce demeure possible à tout moment, mais aucun n'a été accordé depuis juillet 2012, et l'an dernier, le groupe d'experts recommandait à la fois de s'en tenir à la revalorisation automatique et de réformer l'indexation pour plus de souplesse. La CFDT, de son côté, a jugé inacceptable, après la concertation de décembre dernier, que des salariés restent durablement au SMIC.

Conclusion : les dates qui fixeront salaires et coûts en 2027

Le calendrier est prévisible. L'INSEE publie l'indice provisoire des prix d'octobre le 30 octobre et l'indice définitif le 13 novembre 2026. Le groupe d'experts sur le SMIC rend généralement son rapport fin novembre, les partenaires sociaux sont consultés mi-décembre, et le décret de l'an dernier est paru au Journal officiel le 18 décembre. Le nouveau taux s'applique ensuite au 1er janvier 2027.

Pour les petits employeurs, le chiffre à surveiller n'est pas seulement le nouveau SMIC, mais aussi le paramètre de la RGDU qui l'accompagne : selon l'illustration actuelle, l'écart entre un réalignement et un second gel représente plus de 57 € d'allègement par mois et par salarié au SMIC à temps plein. Pour les salariés, la hausse de janvier s'annonce modeste, sauf flambée des prix ou rupture du gouvernement avec plus de dix ans de pratique. Une fois le décret publié, partez de votre salaire brut et passez-le dans un simulateur de salaire pour mesurer l'effet sur votre salaire net.

Si vous êtes au SMIC depuis un moment et que la hausse 2027 vous paraît maigre, c'est le bon moment pour mettre à jour votre CV et consulter les offres d'emploi dans les secteurs où les grilles salariales se situent nettement au-dessus du SMIC.