Noël 2027 tombe un samedi et le lendemain de Noël un dimanche. Pour un travailleur du lundi au vendredi au Canada, ce qu'il récupère pour cette fin de semaine dépend entièrement de l'autorité qui encadre son emploi, et la réponse va de deux jours de semaine supplémentaires payés en congé à rien du tout.

Au calendrier de la fonction publique fédérale, les chiffres sont généreux : 12 jours fériés désignés payés, dont 2 (Noël et le lendemain de Noël) tombent la fin de semaine et sont reportés à des jours de semaine. Cela donne 12 jours de congé en jours ouvrables et aucun jour férié perdu à cause de la fin de semaine en 2027, autant que les 12 jours de semaine chômés de 2026.

Hors de la propre paie d'Ottawa, le portrait se fragmente. Vous trouverez ci-dessous la liste complète de 2027 avec les jours de la semaine, une comparaison régime par régime, les règles de rémunération pour le travail un jour férié et des stratégies de ponts pour transformer quelques jours de congé en véritables pauses.

Le calendrier complet de 2027, en commençant par la liste fédérale

Les dates ci-dessous suivent les jours fériés désignés payés de la fonction publique fédérale, tels que publiés par Services publics et Approvisionnement Canada. La page de l'Agence du revenu du Canada consacrée aux jours fériés rappelle utilement que plusieurs provinces et territoires ajoutent leurs propres jours : lisez donc les notes à côté de chaque date.

• 1er janvier (vendredi) : jour de l'An
• 26 mars (vendredi) : Vendredi saint
• 29 mars (lundi) : lundi de Pâques (non universel : seule la fonction publique fédérale l'accorde parmi les régimes ci-dessous; facultatif en Alberta; au Québec, l'employeur choisit le Vendredi saint ou le lundi de Pâques)
• 24 mai (lundi) : fête de la Reine (Journée nationale des patriotes au Québec)
• 1er juillet (jeudi) : fête du Canada
• 2 août (lundi) : congé civique (non universel : jour par défaut de la fonction publique fédérale; BC Day en Colombie-Britannique; Heritage Day facultatif en Alberta)
• 6 septembre (lundi) : fête du Travail
• 30 septembre (jeudi) : Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
• 11 octobre (lundi) : Action de grâces
• 11 novembre (jeudi) : jour du Souvenir
• 25 décembre (samedi) : Noël (les fonctionnaires fédéraux le soulignent le lundi 27 décembre)
• 26 décembre (dimanche) : lendemain de Noël (les fonctionnaires fédéraux le soulignent le mardi 28 décembre)

Trois dates provinciales ne figurent pas dans cette liste : le jour de la Famille, le 15 février (lundi), en Ontario, en Colombie-Britannique et en Alberta, et la Fête nationale du Québec, le 24 juin (jeudi). Ni le lundi de Pâques ni le congé civique ne figurent à l'article 166 du Code canadien du travail : une banque ou une compagnie aérienne n'est donc pas tenue de vous accorder l'un ou l'autre comme jour payé.

Quel régime s'applique à vous, et ce que Noël 2027 vous rend

Le Canada n'a pas de calendrier unique des jours fériés. La fonction publique fédérale garantit 12 jours fériés désignés payés, le Code canadien du travail accorde 10 jours fériés aux employeurs sous réglementation fédérale comme les banques, les transporteurs aériens et les entreprises de télécommunications, la Colombie-Britannique compte 11 jours fériés légaux, l'Ontario et l'Alberta en ont chacun 9, et le Québec 8, selon les indications de chaque gouvernement et de la CNESST, l'organisme québécois responsable des normes du travail.

La vraie différence apparaît lorsqu'un jour férié tombe pendant votre jour de repos, ce qui est exactement le cas les 25 et 26 décembre 2027 :

• Fonctionnaires fédéraux. En vertu de la clause 30.05 de la convention collective du groupe PA conclue entre le Conseil du Trésor et l'Alliance de la Fonction publique du Canada, deux jours fériés qui coïncident avec vos jours de repos consécutifs sont reportés à vos deux premiers jours de travail prévus qui suivent : le lundi 27 et le mardi 28 décembre 2027.
• Secteur privé sous réglementation fédérale. Le paragraphe 193(2) du Code canadien du travail prévoit que lorsque Noël ou le lendemain de Noël tombe un samedi ou un dimanche qui est un jour non ouvrable, l'employé « a droit à un congé payé, qui doit lui être accordé, le jour ouvrable qui précède ou suit immédiatement le jour férié ». L'article 194 écarte cette règle si votre convention collective accorde déjà au moins neuf jours fériés payés par année.
• Ontario. Les deux jours sont des jours fériés. S'ils tombent un jour où vous ne travaillez pas normalement, la Loi sur les normes d'emploi vous accorde un jour de remplacement avec le salaire pour jour férié, ou seulement le salaire pour jour férié si vous y consentez par écrit ou par voie électronique. Le jour de remplacement doit être pris dans les trois mois, ou jusqu'à 12 mois avec votre accord écrit.
• Québec. Seul Noël compte (le lendemain de Noël n'y est pas un jour férié). En vertu de l'article 64 de la Loi sur les normes du travail, votre employeur verse l'indemnité de jour férié ou accorde un congé compensatoire.
• Colombie-Britannique. Seul Noël compte. L'employé admissible reçoit une journée de salaire moyenne, mais l'Employment Standards Branch précise que l'employeur n'a pas à accorder un autre jour de congé.
• Alberta. Noël est un jour férié et le lendemain de Noël est facultatif. Selon Alberta Employment Standards, si vous ne travaillez pas un jour qui n'est pas un jour de travail habituel pour vous, vous n'obtenez ni salaire pour jour férié ni congé payé de remplacement.

Travailler un jour férié : primes et amendes

Le Code canadien du travail n'interdit pas le travail un jour férié, mais il lui fixe un prix. L'employé sous réglementation fédérale qui travaille un jour férié reçoit au moins une fois et demie son taux régulier pour les heures travaillées, en plus de l'indemnité de jour férié, qui correspond, selon le paragraphe 196(1), au vingtième du salaire (heures supplémentaires exclues) gagné au cours des quatre semaines précédant la semaine du jour férié. Les entreprises à exploitation continue, comme le transport et la radiodiffusion, peuvent plutôt accorder un congé payé à un autre moment, et les directeurs ou professionnels reçoivent leur taux régulier plus un jour férié payé de remplacement.

Les fonctionnaires fédéraux visés par la convention PA touchent temps et demi pour les 7,5 premières heures et temps double au-delà, en plus de l'indemnité de jour férié. En Ontario, la prime est de 1,5 fois le taux régulier, et vous choisissez entre votre salaire régulier plus un jour de remplacement, ou le salaire pour jour férié plus la prime (avec accord écrit). La Colombie-Britannique paie temps et demi jusqu'à 12 heures, temps double au-delà, plus une journée de salaire moyenne. L'Alberta permet aussi un congé payé au lieu de la prime. Au Québec, vous recevez votre salaire régulier plus soit l'indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes précédant la semaine du jour férié, soit un congé compensatoire pris dans les trois semaines avant ou après.

Les employeurs fédéraux qui ne respectent pas les règles sur les jours fériés commettent une violation de type B au sens du Règlement sur les sanctions administratives pécuniaires. La sanction de base est de 500 $ CA pour un particulier, 750 $ CA pour une microentreprise, 1 500 $ CA pour une petite entreprise et 6 000 $ CA pour une grande entreprise, et des antécédents de non-conformité ajoutent le double de la sanction de base.

Avant d'accepter un quart de travail un jour férié, partez de votre salaire brut et calculez ce que la prime ajoute réellement à votre salaire net. Il est aussi utile de voir comment votre salaire se compare à celui des autres personnes occupant le même poste. Si vous travaillez dans un secteur qui roule pendant les Fêtes, comme le commerce de détail, les hôpitaux, la restauration ou le transport, vérifiez les salaires courants pour ces emplois au Canada avant de négocier.

Neuf stratégies de ponts pour 2027

Ces stratégies suivent le calendrier de la fonction publique fédérale ci-dessus. Si votre régime n'inclut pas une date (lundi de Pâques, congé civique, jour du Souvenir ou jours de remplacement de Noël), comptez plutôt cette date comme un jour de congé.

1. Jour de l'An 2027. Le vendredi 1er janvier offre une longue fin de semaine de 3 jours, du vendredi 1er au dimanche 3 janvier (0 jour de congé). Prenez le mardi 29, le mercredi 30 et le jeudi 31 décembre 2026 et vous obtenez 10 jours de repos, du vendredi 25 décembre 2026 au dimanche 3 janvier 2027, pour 3 jours de congé.
2. Pâques. Le Vendredi saint et le lundi de Pâques donnent une fin de semaine de 4 jours, du vendredi 26 au lundi 29 mars (0 jour de congé). Ajoutez du lundi 22 au jeudi 25 mars pour 10 jours de repos, du samedi 20 au lundi 29 mars, pour 4 jours de congé; ou ajoutez du mardi 30 mars au vendredi 2 avril pour 10 jours, du vendredi 26 mars au dimanche 4 avril, aussi pour 4 jours de congé.
3. Fête de la Reine et Journée des patriotes. Longue fin de semaine de 3 jours, du samedi 22 au lundi 24 mai. Prenez du mardi 25 au vendredi 28 mai pour 9 jours de repos, du samedi 22 au dimanche 30 mai, pour 4 jours de congé.
4. Fête du Canada. Prenez le vendredi 2 juillet pour 4 jours de repos, du jeudi 1er au dimanche 4 juillet (1 jour de congé). Ajoutez aussi le lundi 28, le mardi 29 et le mercredi 30 juin pour 9 jours, du samedi 26 juin au dimanche 4 juillet, pour 4 jours de congé. Au Québec, prendre le vendredi 25 juin après la Fête nationale donne 4 jours, du jeudi 24 au dimanche 27 juin, pour 1 jour de congé; enchaîner les deux fêtes avec des congés le vendredi 25, le lundi 28, le mardi 29 et le mercredi 30 juin ainsi que le vendredi 2 juillet donne 11 jours de repos, du jeudi 24 juin au dimanche 4 juillet, pour 5 jours de congé.
5. Congé civique. Longue fin de semaine de 3 jours, du samedi 31 juillet au lundi 2 août. Prenez du mardi 3 au vendredi 6 août pour 9 jours, du samedi 31 juillet au dimanche 8 août, pour 4 jours de congé.
6. Fête du Travail. Longue fin de semaine de 3 jours, du samedi 4 au lundi 6 septembre. Prenez du mardi 7 au vendredi 10 septembre pour 9 jours, du samedi 4 au dimanche 12 septembre, pour 4 jours de congé.
7. Journée de la vérité et de la réconciliation. Prenez le vendredi 1er octobre pour 4 jours de repos, du jeudi 30 septembre au dimanche 3 octobre (1 jour de congé).
8. Action de grâces et jour du Souvenir. L'Action de grâces offre une longue fin de semaine de 3 jours, du samedi 9 au lundi 11 octobre; prenez du mardi 12 au vendredi 15 octobre pour 9 jours, du samedi 9 au dimanche 17 octobre, pour 4 jours de congé. Pour le jour du Souvenir, prenez le vendredi 12 novembre pour 4 jours, du jeudi 11 au dimanche 14 novembre (1 jour de congé).
9. Noël 2027. Les fonctionnaires fédéraux ont une pause de 4 jours, du samedi 25 au mardi 28 décembre (0 jour de congé). Prendre le mercredi 29, le jeudi 30 et le vendredi 31 décembre la prolonge à 10 jours, du samedi 25 décembre au lundi 3 janvier 2028, pour 3 jours de congé, puisque le jour de l'An 2028 tombe un samedi et que la même règle de report s'applique.

Vérifiez votre régime avant de réserver vos congés

Déterminez quelle autorité encadre votre employeur (fédérale ou provinciale) et si une convention collective améliore le minimum prévu, puis planifiez vos congés en fonction des dates auxquelles vous avez réellement droit. Les semaines plus calmes autour des Fêtes sont un bon moment pour mettre à jour votre CV et consulter les offres d'emploi. Et si vous passez une entrevue d'embauche, demandez comment l'employeur gère le travail les jours fériés et s'il offre des jours de congé supplémentaires.

Noël 2027 tombe la même fin de semaine pour tout le monde au Canada, mais le repos qui suit, lui, varie. Connaître votre régime dès maintenant fait toute la différence entre deux jours de congé payés et un lundi tranquille de retour au bureau.