El objetivo de un CV es presentar tu experiencia profesional, habilidades y formación de manera clara y concisa, ayudándote a captar la atención de los empleadores y a conseguir una entrevista para el puesto que deseas.

El acrónimo CV procede de la expresión latina «Curriculum Vitae», que significa «curso de la vida». A través de un CV, los reclutadores o empleadores pueden evaluar toda tu trayectoria profesional. Un CV es un documento que incluye detalles sobre tu formación, certificaciones, experiencia laboral e información personal como datos de contacto, habilidades y otras cualidades relevantes.

Un CV bien elaborado, acompañado de una carta de presentación, es fundamental en el proceso de búsqueda de empleo.

Un CV bien estructurado debe incluir las siguientes secciones:

1. Datos de contacto: nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono, ubicación (opcional) y, si procede, perfiles profesionales (LinkedIn, portafolio, etc.).

2. Perfil profesional (opcional): un breve resumen de 2 o 3 frases que describa tu trayectoria profesional y el tipo de empleo que buscas. Esta sección es útil para destacar competencias clave y objetivos profesionales claros.

3. Experiencia laboral: una lista de empleos anteriores, empezando por el más reciente, con el puesto, el nombre de la empresa, el período de empleo y las principales responsabilidades o logros.

4. Formación: detalles sobre tus estudios (institución, área de estudio, titulaciones obtenidas), empezando por los más recientes.

5. Habilidades y competencias: una sección para enumerar las competencias técnicas y blandas relevantes para el puesto deseado (por ejemplo, capacidad de comunicación, gestión del tiempo, conocimiento de software específico).

6. Idiomas: menciona los idiomas que hablas y tu nivel de competencia (por ejemplo, avanzado, intermedio, etc.).

7. Certificaciones y cursos: información sobre cursos y certificaciones relevantes para tu sector.

8. Actividades extracurriculares / voluntariado (opcional): incluye actividades que demuestren habilidades adicionales o implicación social, lo que puede resultar valioso para ciertos puestos.

9. Referencias (opcional): si se requieren, menciona contactos que puedan proporcionar recomendaciones profesionales.

Es importante que todas estas secciones se presenten de forma clara, lógica y fácil de leer, adaptadas al puesto al que te presentas.

Si tienes lagunas en tu experiencia laboral, céntrate en tus habilidades y logros en lugar de en los períodos de inactividad. Puedes destacar actividades extracurriculares, voluntariado, cursos de formación o proyectos personales que te hayan ayudado a desarrollar competencias relevantes. Además, puedes abordar las lagunas con honestidad, resaltando las lecciones aprendidas y cómo te han preparado para futuras oportunidades profesionales.

Según tu experiencia profesional, puedes elegir entre los siguientes tipos de CV:

• CV cronológico: adecuado para quienes tienen una carrera estable y experiencia relevante en un sector concreto. Se centra en tu trayectoria laboral, empezando por los empleos más recientes y retrocediendo en el tiempo. Ideal para candidatos con una progresión profesional constante.

• CV funcional: recomendado para quienes quieren destacar habilidades y logros, especialmente si tienen poca experiencia relevante para el puesto deseado o han tenido períodos sin empleo. Este formato pone el énfasis en las competencias clave en lugar de en la trayectoria laboral.

• CV combinado (o híbrido): ofrece una mezcla del CV cronológico y del funcional. Es adecuado para quienes quieren mostrar tanto experiencia laboral como habilidades específicas. Ideal para candidatos con experiencia diversa o que cambian de sector.

Para los estudiantes, el formato de CV más apropiado es el funcional. No tienes por qué preocuparte por la falta de experiencia laboral, ya que los reclutadores entienden que los estudiantes pueden no tener aún una experiencia profesional significativa. El formato funcional te permite enumerar en detalle las experiencias formativas y las actividades extracurriculares.

Elige el tipo de CV que mejor refleje tu experiencia y resalte tus puntos fuertes.

Por lo general, no es necesario incluir referencias en el CV, salvo que el empleador las solicite expresamente. Si lo deseas, puedes indicar que las referencias están disponibles bajo petición. Se recomienda mantener las referencias en un documento aparte y facilitarlas únicamente cuando se te pidan.

No se recomienda incluir información personal sensible como el DNI, la religión, el estado civil o las opiniones políticas. Evita detalles irrelevantes como salarios anteriores, referencias sin consentimiento o aficiones que no estén relacionadas con el puesto. Además, procura no utilizar un tono demasiado informal ni información desactualizada.

No se recomienda incluir las expectativas salariales en el CV, ya que suelen tratarse durante la entrevista o en la fase de negociación. Mencionar una cifra puede limitar las oportunidades, tanto si el importe es demasiado alto como demasiado bajo. Es mejor esperar a que el empleador pida esa información o incluirla únicamente si se solicita de forma explícita en la oferta.

Sí, se recomienda crear varios CV si te presentas a empleos en diferentes sectores. Cada CV debe adaptarse para destacar las habilidades, la experiencia y los logros relevantes para el sector o puesto concreto. De esta forma, captarás más fácilmente la atención de los reclutadores y demostrarás que posees los conocimientos y las competencias necesarias para esos puestos.

Los empleadores valoran habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, la resolución de problemas, el pensamiento crítico, la organización, la atención al detalle, la gestión del tiempo, la proactividad, la capacidad de aprender rápido y las competencias técnicas o digitales relevantes para el puesto.

Te recomendamos seleccionar una de las 4 plantillas de CV disponibles en la plataforma wherewework.com . Estas plantillas son fáciles de personalizar y te permiten elegir rápidamente el idioma en el que quieres crear tu documento. También puedes utilizar un procesador de textos como Microsoft Word para crear tu CV y guardarlo en PDF, listo para enviarlo rápidamente a las empresas que contraten.

El formato más recomendable para enviar tu CV es PDF, ya que conserva el diseño original del documento independientemente del dispositivo o del software que utilice el reclutador. Además, el PDF es compatible con la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Evita enviar tu CV en formato DOC, ya que puede provocar problemas de compatibilidad y cambios en el formato.

Para asegurarte de que tu CV llame la atención, utiliza un formato sencillo y bien estructurado, destacando las habilidades y la experiencia que coincidan con el puesto al que te presentas. Adáptalo a los requisitos de la oferta, incluyendo palabras clave relevantes y eliminando los detalles innecesarios. Así crearás un CV eficaz que responda a las necesidades del empleador.

Una carta de presentación es un documento que acompaña a tu CV y explica por qué te interesa un puesto concreto y cómo tu experiencia te convierte en un candidato adecuado para ese puesto. Es una oportunidad para destacar tu motivación y demostrar al empleador el valor que puedes aportar al puesto.

Aunque no todas las empresas requieren una carta de presentación, se recomienda incluirla, ya que puede reforzar tu candidatura y aportar información adicional sobre tus competencias.

Una carta de presentación debe incluir una breve introducción en la que menciones el puesto al que te presentas, un párrafo que destaque tus habilidades y experiencia relevantes para el puesto, y una despedida en la que expreses tu interés por profundizar en una entrevista.

Una carta de presentación debe estructurarse en 3 o 4 párrafos:

La introducción, en la que mencionas el puesto deseado,

El párrafo principal, en el que destacas tus habilidades y experiencia relevantes,

La conclusión, en la que expresas tu interés por profundizar en los detalles durante una entrevista.

Personaliza tu carta de presentación dirigiéndote directamente a la empresa y al puesto concreto. Adapta los ejemplos de tu experiencia profesional a los requisitos específicos del empleo y demuestra tu entusiasmo por contribuir al éxito de la empresa.

Una carta de presentación no debe superar una página. Lo ideal es que sea concisa y vaya al grano, con solo la información esencial para captar el interés del reclutador.

Evita las faltas gramaticales, las frases demasiado genéricas o redundantes y la información irrelevante. Además, procura no copiar directamente de la oferta de empleo; en su lugar, adapta la información para que refleje tus verdaderas competencias y experiencia.

No es necesario incluir información personal detallada como la edad o el estado civil. Céntrate en tus habilidades y experiencia relevantes para el puesto.

Aunque la firma no es obligatoria en un documento digital, se recomienda firmar la carta de presentación si vas a entregar una copia física. En formato digital, basta con un cierre educado, como «Atentamente», seguido de tu nombre.

No. La carta de presentación debe complementar el CV, no repetirlo. Céntrate en aspectos que no estén detallados por completo en el CV, como tu motivación y tus habilidades relevantes.

Una carta de presentación convincente debe estar personalizada, demostrar tu entusiasmo por el puesto deseado y centrarse en los logros clave relevantes para el empleo. Además, muestra al empleador cómo puedes contribuir al éxito de la empresa.