Wil jij als recruiter een zichtbare bijdrage leveren aan de groei van een internationale organisatie en tegelijkertijd jezelf verder ontwikkelen binnen het recruitmentvak en Hr? Ben je daarnaast 32 of 40 uur beschikbaar? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?In deze rol krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en de kans om recruitment verder te professionaliseren binnen de organisatie.
Je beheert je eigen vacatures, adviseert managers over de arbeidsmarkt en helpt mee om talent aan te trekken en te behouden. Daarbij krijg je de ruimte om initiatief te nemen en verbeteringen door te voeren.
Belangrijkste taken en verantwoordleijkheden:
- Je begeleidt het volledige recruitmentproces van intake tot aannam
- Je adviseert managers over wervingsvraagstukken en de juiste aanpak op de arbeidsmarkt
- Je zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn en andere wervingskanalen
- Je voert sollicitatiegesprekken en beoordeelt kandidaten
- Je coördineert gesprekken, assessments en arbeidsvoorwaardelijke voorstellen
- Je zorgt voor een positieve kandidaatervaring tijdens het hele proces
- Je draagt bij aan employer branding en verbeteringen binnen recruitment.
- Een salaris tussen € 3.200,- en € 4.000,- bruto per maand naar gelang je ervaring.
- Een baan voor 32 of 40 uur.
- Een pensioenregeling en reiskostenvergoeding en een fietsplan.
- De mogelijkheid om extra verlofdagen aan te kopen.
- Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
- Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
Onze opdrachtgever is een internationaal productiebedrijf dat hoogwaardige oplossingen ontwikkelt voor de hightech industrie. Vanuit verschillende locaties wereldwijd werken medewerkers samen aan innovatieve producten en efficiënte logistieke processen. Door voortdurende groei blijft de organisatie investeren in mensen, systemen en procesverbetering. Je komt terecht in een internationale organisatie waar volop aandacht is voor groei, ontwikkeling en samenwerking. De werksfeer is informeel, de lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor eigen initiatief. Je wordt onderdeel van een HR- en recruitmentteam met ervaren collega's. Zij delen graag hun kennis, terwijl jij veel ruimte krijgt om zelfstandig te werken en je eigen ideeën in te brengen. Recruitment heeft binnen deze organisatie een belangrijke positie, waardoor jouw advies daadwerkelijk wordt meegenomen in beslissingen. En voor de toekomst zijn er mogelijkheden om door te groeien naar Hr.
Wat vragen wij?- Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal 1 tot 3 jaar ervaring als recruiter
- Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed
- Je hebt ervaring met het beheren van meerdere vacatures tegelijk
- Je vindt kandidaten via LinkedIn en andere recruitmentkanalen
- Je bouwt makkelijk relaties op met kandidaten, managers en andere stakeholders
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en durft advies te geven
- Je werkt gestructureerd, communiceert duidelijk en denkt actief mee over verbeteringen binnen recruitmentprocessen
Solliciteer door op de sollicitatiebutton te klikken. Je solliciteert op een vaste baan, waarbij je direct een jaarcontract krijgt bij onze opdrachtgever. Jouw sollicitatie en inschrijving worden ook als zodanig verwerkt en behandeld! Liever eerst meer informatie? Bel of e-mail dan met onze Werving en SeIectie consultant Marlon Marijnissen op 06-22986473 of [email protected]. Appen mag natuurlijk ook.
