Charte de la communauté

wherewework existe parce que les gens partagent honnêtement. Chaque avis, chaque salaire renseigné, chaque récit d'entretien enrichit notre communauté. Cette Charte de la communauté définit la manière dont nous attendons que chacun — employés, candidats, employeurs et recruteurs — se comporte sur la plateforme afin qu'elle reste une ressource fiable, utile et équitable.

Cette Charte s'applique à tous les contenus publiés sur wherewework.com et complète nos Conditions générales d'utilisation. En contribuant à la plateforme, vous acceptez de la respecter.

1. Le principe fondamental : soyez honnête

Tout sur wherewework repose sur une expérience honnête, vécue de première main. Nous ne vous demandons pas d'être aimable ou sévère : nous vous demandons d'être sincère. Partagez ce que vous avez réellement vécu. C'est ce qui donne de la valeur à votre contribution.

• Écrivez uniquement au sujet d'entreprises dans lesquelles vous avez personnellement travaillé, passé un entretien ou avec lesquelles vous avez eu une relation professionnelle directe

• Partagez votre propre expérience : n'écrivez pas au nom d'autres personnes et ne présentez pas des histoires entendues comme les vôtres

• Soyez précis et concret : les avis vagues ou génériques n'aident personne

2. Anonymat et identité

Toutes les contributions sur wherewework sont anonymes. Votre nom, votre photo de profil et vos informations personnelles ne sont jamais affichés publiquement à côté de votre avis ou contribution. C'est un choix délibéré : nous voulons que vous puissiez vous exprimer honnêtement, sans conséquences professionnelles.

Cependant, l'anonymat n'autorise ni imprudence ni nuisance. Les règles suivantes s'appliquent malgré l'anonymat :

• Vous êtes responsable de l'exactitude de ce que vous écrivez

• Vous ne devez pas utiliser l'anonymat pour formuler des affirmations factuelles fausses sur des personnes identifiables

• Vous ne devez pas utiliser l'anonymat pour harceler, menacer ou intimider

• L'identité rattachée à votre compte est conservée par wherewework à des fins de modération et de conformité juridique

En réponse à une décision de justice valable ou à des preuves crédibles de préjudice grave, l'anonymat peut être levé dans la mesure requise par la loi.

3. Ce sur quoi vous pouvez écrire

Avis employeurs

Un bon avis employeur donne aux futurs candidats et employés une image authentique et équilibrée de ce qu'est le travail au sein d'une entreprise. Vous pouvez notamment commenter :

• La culture d'entreprise, les valeurs et l'ambiance de travail

• Le style de management et la qualité du leadership

• Le développement de carrière, la formation et les perspectives d'évolution

• L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et la flexibilité

• La rémunération, les avantages sociaux et les avantages en nature

• La diversité, l'inclusion et l'équité

• Ce que l'entreprise fait bien et ce qui pourrait être amélioré

Données de salaires et d'avantages

Les contributions salariales aident chacun à comprendre sa valeur sur le marché. Lorsque vous soumettez des données salariales :

• Renseignez des chiffres exacts et réels, fondés sur votre propre rémunération

• Ne soumettez pas de données salariales fabriquées ou gonflées

• Précisez le poste, la localisation et tout contexte pertinent lorsque c'est possible

Retours d'expérience d'entretiens

Partager votre expérience d'entretien aide les candidats à se préparer efficacement. Vous pouvez décrire :

• La difficulté globale et le format du processus

• Le type de questions posées (sans reproduire textuellement des évaluations confidentielles)

• Si vous avez reçu une offre et si vous l'avez acceptée

• Votre impression générale sur la manière dont le processus a été mené

4. Ce qui n'est pas autorisé

4.1 Contenus faux ou trompeurs

Ne soumettez pas de contenus que vous savez faux. Cela inclut :

• Les avis fabriqués, les fausses soumissions de salaires ou les récits d'entretiens inventés

• Les avis portant sur une entreprise avec laquelle vous n'avez jamais eu de relation professionnelle

• La soumission de plusieurs avis sur la même entreprise dans un délai de six mois

• Les avis rédigés au nom d'une entreprise pour manipuler sa note (astroturfing)

4.2 Contenus nuisibles, offensants ou illégaux

Les contenus nuisibles aux individus ou à la communauté ne sont pas autorisés. Cela inclut :

• Les attaques personnelles, insultes ou faits de harcèlement ciblant des personnes nommées

• Les contenus haineux fondés sur l'origine, l'appartenance ethnique, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi

• Toute forme de menace

• Les contenus à caractère sexuellement explicite ou graphique

• Les contenus qui font la promotion ou facilitent des activités illégales

4.3 Informations confidentielles et propriétaires

Ne divulguez pas :

• Les secrets d'affaires, procédés propriétaires ou données confidentielles de l'entreprise

• Les informations couvertes par un accord de confidentialité

• Les données personnelles d'autres employés ou individus (y compris nom, coordonnées ou données de performance)

4.4 Spam et contenus commerciaux

wherewework est une plateforme communautaire, pas un canal publicitaire. Ne soumettez pas :

• Des contenus promotionnels ou intéressés sans lien avec une véritable expérience de travail

• Des liens de parrainage, liens d'affiliation ou publicités non sollicitées

• Des contenus répétitifs ou standardisés publiés sur plusieurs profils

4.5 Usurpation d'identité

N'usurpez l'identité d'aucune personne, entreprise ou employeur. N'utilisez pas un nom d'entreprise, une marque ou un logo comme nom d'utilisateur, sauf si vous êtes un représentant vérifié de cette organisation.

5. Conduite des employeurs sur la plateforme

Les employeurs sont les bienvenus sur wherewework et jouent un rôle important dans la communauté. Les employeurs ayant revendiqué leur profil gratuit peuvent répondre publiquement aux avis. Dans ce cadre, les employeurs doivent :

• Être respectueux, constructifs et professionnels dans toutes leurs réponses

• Ne pas tenter d'identifier les auteurs d'avis anonymes ni exercer de représailles contre eux

• Ne pas faire pression, inciter ni contraindre les employés à soumettre des avis positifs ou à retirer des avis négatifs

• Ne pas créer de faux comptes utilisateurs ni orchestrer de campagnes d'avis inauthentiques

• Ne pas publier d'informations trompeuses dans leur profil employeur

Toute violation de ces règles peut entraîner la suspension du compte employeur, le retrait des contenus manipulés et un signalement aux autorités compétentes lorsque la loi l'exige.

6. Modération

wherewework combine des outils automatisés et des modérateurs humains pour examiner les contenus soumis. Des systèmes assistés par IA nous aident à identifier rapidement et à grande échelle les contenus susceptibles d'enfreindre notre charte ; tout contenu signalé fait l'objet d'un examen humain avant toute action. Nous appliquons les mêmes critères à chaque contribution, qu'elle soit positive ou négative, qu'elle concerne une grande entreprise ou une petite structure. Les contenus qui ne respectent pas notre charte seront rejetés ou retirés.

Nous ne prenons pas parti. Nous ne retirons pas les avis négatifs parce qu'un employeur s'y oppose, et nous ne retirons pas les réponses des employeurs parce qu'un employé n'est pas d'accord. Notre rôle est de veiller à ce que tous les contenus respectent les règles énoncées ici.

Si vous estimez qu'un contenu de la plateforme enfreint cette charte, vous pouvez le signaler pour examen. Nous étudions tous les signalements et prenons les mesures appropriées.

7. Conséquences des violations

Selon la nature et la gravité de la violation, les conséquences peuvent inclure :

• Le rejet ou le retrait du contenu en cause

• Un avertissement adressé au compte utilisateur

• La suspension temporaire du compte

• La résiliation définitive du compte

• Le signalement aux forces de l'ordre ou aux autorités de régulation lorsque la loi l'exige

Nous nous réservons le droit de prendre l'une quelconque de ces mesures à notre discrétion. Nous ne sommes pas tenus de fournir un préavis avant de retirer un contenu ou de suspendre un compte.

8. Propriété intellectuelle et retrait de contenu

Conditions générales d’utilisation, ou contactez-nous directement à [email protected].

9. Mises à jour de cette Charte

Nous pouvons mettre à jour cette Charte de la communauté de temps à autre pour refléter les évolutions du fonctionnement de la plateforme ou de la législation applicable. Nous informerons les utilisateurs enregistrés des modifications substantielles. La poursuite de l'utilisation de wherewework après toute mise à jour vaut acceptation de la Charte révisée.

10. Des questions ?

[email protected]